【版本信息】
v1.0.2.13c|容量5.1GB|官方简体中文|支持键盘.鼠标
【游戏视频】
【游戏介绍】
脑叶公司怪物管理模拟/Lobotomy Corporation 游戏介绍
游戏背景
脑叶公司是一家以“新能源开发”为幌子的秘密企业，宣称通过收容和研究超自然生物“异想体”来获取清洁能源。玩家扮演新任主管，逐步发现公司掩盖的黑暗真相：异想体并非普通生物，而是源自人类潜意识的混沌具象化存在。随着能源产量提升，公司内部设施逐渐失控，玩家需在维持运营与掩盖真相之间寻找平衡，同时揭开高层与外部势力“巢”的阴谋。
游戏剧情
剧情通过碎片化叙事展开，玩家在每日管理结束后与人工智能“Angela”及各部门主管对话，逐步拼凑出公司历史。核心矛盾围绕“光之树”系统崩溃展开——该系统本用于净化异想体的精神污染，却因过度开发异想体能量而濒临失效。玩家需在50天内完成关键任务，阻止全球性精神污染爆发，并面对“是否牺牲少数人拯救多数”的伦理抉择。
游戏玩法
1. 部门管理与资源调配
初始仅开放“培训部”与“中央总部”，通过提升能源产量解锁“安保部”“研发部”等九大部门。每个部门需配置员工应对异想体，部门等级影响收容容量与工作效率。优先升级“记录部”以获取异想体弱点情报，后期解锁“熔毁协议”应对高威胁异想体。
2. 员工培养与部署
员工分为“勇气”“谨慎”“自律”“正义”四项品质，属性决定其生命值、精神抗性及工作效率。通过派遣员工与异想体互动（本能/洞察/沟通/压迫），提升对应属性。例如，高“正义”员工可快速镇压低等级异想体，而“谨慎”属性决定其精神污染阈值。员工死亡后不可复活，需通过“人才市场”招募新成员。
3. 异想体镇压机制
异想体分为ZAYIN至ALEPH五级危险度。ZAYIN级（如“一罪与百善”）可稳定产出能源且无攻击性；ALEPH级（如“一无所有”）需多名高属性员工协作镇压，失败将导致设施连锁崩溃。镇压成功可获取“PE-BOX”能源，失败则需牺牲部分设施或员工。
4. 装备与科技研发
通过“E.G.O系统”将异想体材料制成武器与防具。例如，“红舞鞋”饰品可提升女性员工对“红鞋子”异想体的控制效率，“白夜”套装能短暂免疫精神污染。研发需消耗“LOB点数”，优先升级“精神稳定装置”降低员工恐慌概率。
游戏攻略技巧
• 初期策略：前7天专注解锁“记录部”与“安保部”，利用“教学兔兔”和“焦化少女”稳定获取能源，避免过早接触WAW级异想体。
• 员工配置：每个部门至少配备1名高“正义”员工处理突发混乱，TETH级以上异想体需2名员工协同镇压。优先培养“勇气”属性应对物理攻击型异想体（如“大鸟”）。
• 危机应对：遭遇ALEPH级异想体出逃时，立即启动“熔毁协议”封锁区域，牺牲局部设施防止扩散。若无法镇压，使用“转移协议”将异想体引导至无人区。
• 隐藏机制：连续30天无员工死亡可解锁“完美结局”，需全程使用低风险异想体（如“快乐泰迪”）并维持全员精神稳定。
• 资源管理：每日保留至少50%能源用于升级“精神稳定装置”，避免中后期因员工大规模恐慌导致游戏失败。
【游戏截图】
